¿Qué es el PLAN DE IGUALDAD?

El Plan de Igualdad, es un conjunto de medidas que tiene como finalidad garantizar la igualdad en el trato y oportunidades tanto a mujeres como a hombres de la Empresa, así como la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo.

Es de aplicación a:

– Todas las empresas referenciadas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores.

– Empresas y Organizaciones con 50 o más trabajadoras/es

– Si así es requerido en el convenio colectivo

– Cuando así lo establezca la autoridad laboral

– Si la empresa así lo decide de forma voluntaria.

El Plan de Igualdad debe de ser promovida por la Empresa, siendo necesario realizar un análisis y diagnóstico mediante una comisión negociadora.

Implantación

El proceso de implantación es realizado por técnico consignado, quien establece un plan de trabajo personalizado para cada cliente. Las acciones se desarrollan tanto de manera presencial como en remoto, facilitando así la comunicación e interacción directa con el cliente.

  •  DEFINICIÓN DE LAS PERSONAS INTERVINIENTES
  •  ALCANCE PERSONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL
  •  DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN DE LA EMPRESA
  •  EVALUACIÓN RETRIBUTIVA
  •  RESULTADOS AUDITORÍA RETRIBUTIVA
  •  OBJETIVOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD
  •  ACCIONES A DESARROLLAR – PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO
  •  IDENTIFICACIÓN DE RECURSOS NECESARIOS
  •  CALENDARIO DE ACTUACIONES
  •  GESTIÓN DE INDICADORES
  •  CONSTITUCIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
  •  PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN Y RESOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS

Características

BENEFICIOS

  • Cumplir con la normativa evitando sanciones.
  • Poder acceder a licitaciones y concursos públicos o Empresas, que requieran el cumplimiento de este requisito.
  • Mejorar la imagen y reputación de la Empresa u Organización.
  • Poder acceder al distintivo “Igualdad en la empresa”.
  • Mejorar la conciliación en los tres ámbitos. Familiar, Profesional y Personal.
  • Compromiso de la Dirección y de la Empresa, mejorando el clima laboral y aumentado la satisfacción de los trabajadores.
  • Establecer un plan de acciones para la corrección de las desigualdades retributivas identificadas en el diagnóstico previo.

NUESTRO APORTE DE VALOR

  • 1.- EXPERIENCIA:

    Desde 1999, trabajamos con nuestros clientes, integrando nuestro valor acumulado de experiencias y conocimiento en Empresas y Organizaciones, mejorando su nivel de competitividad, asegurando su futuro y éxito empresarial.

  • 2.- CAPACITACIÓN MULTIDISCIPLINAR:

    Nuestro equipo de trabajo, cuenta con una dilatada experiencia en procesos de implantación, auditoria y otros servicios de consultoría

    Talento – Conocimiento es uno de los pilares fundamentales de nuestra Política de Gestión.

  • 3.- RELACIONES EMPRESARIALES – CBC (Ceo Business Club)

    CBC es un Club de Empresarios y Empresarias gestionado desde Arnáiz Gestión.

    En CBC, fomentamos las relaciones empresariales entre nuestros clientes, con el objetivo de potenciar las acciones comerciales, así como de conocimiento, el desarrollo de nuevos proyectos, y sobre todo, el pertenecer a un Foro Empresarial donde enriquecerse tanto en el ámbito Empresarial como en lo Personal.

SERVICIOS VINCULADOS

  •  Campañas de sensibilización
  •  Inspección anual
  •  Elaboración de protocolos (Acoso sexual y acoso por razón de sexo, Conciliación vida profesional, familiar y personal, Tele trabajo, etc)